Management a moderní organizování firmy

Ako spolu súvisia rozhodovanie jednotlivca, spolupráca tímu a usporiadanie celej firmy? Jiří Dědina a Jiří Odcházel v knihe Management a moderní organizování firmy prepájajú tieto úrovne do uceleného výkladu. Venujú sa správaniu ľudí aj tomu, ako organizácia rozdeľuje právomoci a koordinuje prácu. Osobitné miesto majú virtuálne tímy, siete medzi firmami a procesné riadenie. Publikácia z roku 2007 osloví najmä študentov manažmentu a vedúcich pracovníkov, ktorí chcú porozumieť organizačným súvislostiam vlastných rozhodnutí. Výklad dopĺňajú schémy a tabuľky.

Kniha začína otázkou, aký účel organizácia plní a ako jej fungovanie ovplyvňujú vonkajšie podmienky a technológie. Potom prechádza k jednotlivcom: učeniu, osobnosti, komunikácii, motivácii a rozhodovaniu. Tieto témy spája s formovaním skupín, rozdelením rolí a pôsobením tímu na jednotlivca.

Samostatná časť rozoberá spoluprácu na diaľku. Všíma si dôveru, komunikačné problémy, koordináciu aj multikultúrne prostredie virtuálnych tímov. Na úrovni celej firmy autori porovnávajú klasické organizačné vzťahy so sieťovými a virtuálnymi organizáciami či strategickými alianciami. Procesné organizovanie približujú aj pomocou organigrafov, ktoré zachytávajú vzťahy a činnosti organizácie.

Ďalšie kapitoly sa venujú organizačnej kultúre, ľudským zdrojom, vedeniu, moci a konfliktom. Záverečný výklad sleduje životný cyklus podniku od zrodu a rastu po úpadok či obnovu. Príloha porovnáva štýly vedenia českých a zahraničných manažérov. Rozsah knihy umožňuje študovať jednotlivé oblasti v spoločnom kontexte: rozhodnutie o štruktúre firmy sa tu stretáva s otázkami komunikácie, správania a spolupráce.

Pre študentov ekonomických vysokých škôl a MBA programov, manažérov, vedúcich tímov a podnikateľov, ktorí študujú organizačné štruktúry, správanie ľudí a koordináciu práce.