Tento produkt môžu ohodnotiť len prihlásení zákazníci, ktorí si ho kúpili.
Ukážka
Dostupnosť: Dostupné ihneď
Organizační kultura a její změna
Autor: Růžena Lukášová
12,76 €
Organizačná kultúra sa prejavuje v spôsobe, akým ľudia v organizácii uvažujú a konajú. Růžena Lukášová skúma jej podobu, vznik aj možnosti zmeny a prepája odborný výklad s otázkami riadenia. Kniha osloví manažérov, pracovníkov personalistiky a študentov, ktorí chcú porozumieť spoločnému prostrediu organizácie pred rozhodovaním o jeho úpravách. Dôraz kladie na rozpoznávanie kultúry a na problémy, ktoré môže jej zmena priniesť. Poskytuje tak tematicky sústredený pohľad na oblasť, ktorú nemožno zredukovať iba na formálne pravidlá alebo organizačnú štruktúru.
Kniha sa venuje organizačnej kultúre ako samostatnej oblasti riadenia. Vysvetľuje jej utváranie a rozpoznávanie a následne sa zaoberá tým, ako možno uvažovať o jej zmene.
Pre manažérsku prax je podstatné spojenie poznávania existujúceho prostredia s rozhodovaním o zásahoch doň. Výklad upozorňuje aj na chyby a problémy spojené so zmenou. Téma tak zahŕňa porozumenie organizácii aj otázky praktického vedenia ľudí.
Publikácia osloví manažérov, personalistov a študentov manažérskych odborov. Čitateľovi poskytuje systematický rámec pre skúmanie organizačnej kultúry a súvislostí jej premeny. Odborné zameranie knihy zodpovedá čítaniu, pri ktorom sa jednotlivé pojmy a postupy vzťahujú ku konkrétnemu prostrediu organizácie.
Text môže osloviť najmä pre manažérov, personalistov a študentov manažmentu.
Ide o e-knihu v češtine; pri tomto vydaní sú uvedené formáty PDF a 240 strán.
Organizačná kultúra sa prejavuje v spôsobe, akým ľudia v organizácii uvažujú a konajú. Růžena Lukášová skúma jej podobu, vznik aj možnosti zmeny a prepája odborný výklad s otázkami riadenia. Kniha osloví manažérov, pracovníkov personalistiky a študentov, ktorí chcú porozumieť spoločnému prostrediu organizácie pred rozhodovaním o jeho úpravách. Dôraz kladie na rozpoznávanie kultúry a na problémy, ktoré môže jej zmena priniesť. Poskytuje tak tematicky sústredený pohľad na oblasť, ktorú nemožno zredukovať iba na formálne pravidlá alebo organizačnú štruktúru.
Informácie o knihe
- Autor
- Růžena Lukášová
- Vydavateľ
- Grada
- Formát
- E-kniha
- Jazyk
- Čeština
- ISBN
- 978-80-247-2951-0
- Dátum vydania
- 12. októbra 2010
- Počet strán
- 240
- Edícia
- Expert
- Formáty e-knihy
- PDF (ISBN 978-80-247-7432-9)
O čom je kniha Organizační kultura a její změna?
Kniha sa venuje organizačnej kultúre ako samostatnej oblasti riadenia. Vysvetľuje jej utváranie a rozpoznávanie a následne sa zaoberá tým, ako možno uvažovať o jej zmene.
Pre manažérsku prax je podstatné spojenie poznávania existujúceho prostredia s rozhodovaním o zásahoch doň. Výklad upozorňuje aj na chyby a problémy spojené so zmenou. Téma tak zahŕňa porozumenie organizácii aj otázky praktického vedenia ľudí.
Publikácia osloví manažérov, personalistov a študentov manažérskych odborov. Čitateľovi poskytuje systematický rámec pre skúmanie organizačnej kultúry a súvislostí jej premeny. Odborné zameranie knihy zodpovedá čítaniu, pri ktorom sa jednotlivé pojmy a postupy vzťahujú ku konkrétnemu prostrediu organizácie.
Pre koho je kniha vhodná?
Pre manažérov, personalistov a študentov manažmentu.
Otázky o knihe
O čom je kniha Organizační kultura a její změna?
Kniha sa venuje organizačnej kultúre ako samostatnej oblasti riadenia. Vysvetľuje jej utváranie a rozpoznávanie a následne sa zaoberá tým, ako možno uvažovať o jej zmene.
Kto je autorom knihy?
Růžena Lukášová.
V akom jazyku je toto vydanie?
Toto vydanie je v češtine.
Koľko strán má toto vydanie?
Toto vydanie má 240 strán.
V akých formátoch je e-kniha dostupná?
Dostupné formáty: PDF.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.