Kniha je rozdelená do štyroch hlavných oblastí: zákonník práce, antidiskriminačný zákon, zákon o zamestnanosti a zákon o inšpekcii práce. Ťažisko má v pracovnom pomere a v personálnych situáciách zamestnávateľa. Pri jednotlivých témach autorka kombinuje vysvetlenie pojmov, praktický rozbor a dokumenty, ktoré čitateľ pozná z riadenia organizácie.
Časť o zákonníku práce začína základnými zásadami a pojmami. Následne prechádza pracovnou zmluvou, skúšobnou dobou, pracovným pomerom na určitý čas a ďalšími dojednaniami. Obsah zahŕňa aj mlčanlivosť, hmotnú zodpovednosť, konkurenčnú doložku, dohody o práci a manažérske zmluvy. Ďalšie kapitoly sledujú pracovný čas, prestávky, odpočinok, dovolenku a prekážky v práci. Pri skončení pracovného pomeru sa rozoberajú rôzne spôsoby jeho ukončenia a doručovanie písomností.
Autorka sa venuje tiež problémovým situáciám, vnútorným predpisom, kolektívnemu rokovaniu, bezpečnosti práce a náhrade škody. Rozbor dopĺňajú vzory pracovnej zmluvy, pracovnej náplne, dohody o skončení pracovného pomeru či osnovy pracovného poriadku. Čitateľ tak môže sledovať, ako je výklad usporiadaný okolo konkrétnych úkonov a dokumentov.
Ďalšie tri oblasti rozširujú pohľad na rovné zaobchádzanie, zamestnávanie prostredníctvom agentúr, osoby so zdravotným postihnutím, zahraničných zamestnancov a kontrolnú činnosť. Príručka pracuje aj s právami a povinnosťami pri inšpekcii a s jednotlivými okruhmi deliktov. Viaceré pasáže porovnávajú stav do konca roka 2011 so zmenami od 1. januára 2012. Tento dátum určuje právny kontext vydania a jeho príkladov.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.