Vše o přijímacím pohovoru

Pracovný pohovor je stretnutím dvoch strán, ktoré potrebujú spoznať svoje možnosti a očakávania. Vše o přijímacím pohovoru skúma túto situáciu z pohľadu uchádzača aj zamestnávateľa. Marek Matějka a Pavel Vidlař spájajú prijímací rozhovor s prípravou pracovnej ponuky, životopisu a výberového procesu. Pozornosť venujú tiež diskriminácii a vyjednávaniu podmienok zamestnania. Druhé, prepracované a aktualizované vydanie z roku 2007 je určené ľuďom hľadajúcim prácu i tým, ktorí rozhodujú o prijatí nových kolegov. Česká e-kniha umožňuje sledovať celý proces od zámeru zmeniť situáciu po dohodu o spolupráci.

Podtitul Jak poznat druhou stranu vystihuje obojstranné usporiadanie knihy. Prvé kapitoly sa venujú potrebe zmeny a tvorbe ponuky: zamestnávateľ musí vymedziť pracovné miesto a spôsob náboru, kandidát pripravuje svoju prezentáciu. Samostatnú pozornosť dostáva formálna a logická štruktúra životopisu. Čitateľ tak môže porovnať, čo každá strana do výberu prináša a podľa čoho posudzuje tú druhú.

Pri samotnom pohovore autori rozlišujú vecnú a formálnu stránku rozhovoru a uvádzajú typové otázky. Ďalšie tematické celky otvárajú diskrimináciu a psychologickú diagnostiku. Kniha pokračuje vyjednávaním podmienok zamestnania vrátane odmeny; jej záber preto presahuje prípravu na jednu schôdzku. Záverečné testy dopĺňajú výklad a ponúkajú ďalší materiál na zamyslenie.

Publikácia môže poslúžiť uchádzačovi, ktorý chce pochopiť náborový proces, aj personalistovi, ktorý premýšľa nad spôsobom výberu. Autori čerpajú z manažérskej a personálnej praxe. Obsah patrí k vydaniu z roku 2007: jeho čítanie je užitočné aj ako pohľad na dobové prístupy k personálnemu riadeniu a komunikácii pri prijímaní.

Obsahové ťažiská knihy zahŕňajú Obojstranná príprava: uchádzač aj zamestnávateľ formulujú svoju ponuku a očakávania; Prijímací rozhovor: kniha rozoberá priebeh pohovoru a typové otázky; Výber a diskriminácia: autori skúmajú posudzovanie kandidátov a diskriminačné tendencie; Vyjednávanie: záverečné časti sa venujú podmienkam zamestnania a odmene.

Druhé, prepracované a aktualizované vydanie českého titulu vyšlo v roku 2007.

Kniha je určená najmä uchádzači o zamestnanie, personalisti a vedúci pracovníci, ktorí chcú porozumieť pohovoru z oboch strán.

Ide o e-kniha v češtine; pri tomto vydaní sú uvedené formáty PDF a 216 strán.