Jan Tegze – knihy o recruitmente a hľadaní práce

Jan Tegze a moderný recruitment

Jan Tegze sa profesijne venuje vyhľadávaniu talentov, náboru zamestnancov a kariérnemu poradenstvu. Jeho skúsenosti zahŕňajú prácu s kandidátmi, vedenie pracovných pohovorov a rozvoj náborových stratégií v rôznych organizáciách.

Významnou súčasťou jeho odborného pôsobenia je vzdelávanie recruiterov. Podľa vydavateľského profilu školil tisíce náborových pracovníkov a zúčastňoval sa medzinárodných odborných podujatí.

Jeho publikácie sa odlišujú tým, že rovnaký proces prijímania zamestnancov vysvetľujú z dvoch pohľadov: zo strany firmy a zo strany človeka, ktorý si hľadá prácu.

Jak hledat zaměstnance v 21. století

Publikácia Jak hledat zaměstnance v 21. století s podtitulom Techniky moderního recruitmentu vyšla vo vydavateľstve Grada v novembri 2018. Knižničné bibliografické záznamy ju uvádzajú aj s rokom 2019.

Kniha je určená personalistom, recruiterom, pracovníkom personálnych agentúr a ďalším odborníkom, ktorí sa podieľajú na vyhľadávaní nových zamestnancov.

Jej hlavnou témou je aktívne vyhľadávanie kandidátov pomocou moderných nástrojov a efektívna komunikácia s ľuďmi, ktorí môžu mať požadované skúsenosti.

Vyhľadávanie kandidátov na internete

Prvá časť knihy sa venuje metódam vyhľadávania informácií a získavania kontaktov. Autor predstavuje spôsoby využívania internetu a sociálnych sietí pri identifikovaní potenciálnych kandidátov.

Dôležitým prvkom je schopnosť formulovať efektívne vyhľadávacie stratégie. Recruiter tak môže rozšíriť okruh vhodných ľudí aj mimo skupiny, ktorá aktívne odpovedá na pracovné inzeráty.

Náborový marketing a oslovenie talentov

Druhá časť publikácie sa venuje komunikácii s kandidátmi, náborovému marketingu a efektívnemu využitiu pracovnej inzercie.

Osobitnú pozornosť dostáva práca s pasívnymi kandidátmi, teda ľuďmi, ktorí si aktuálne zamestnanie aktívne nehľadajú, ale môžu byť otvorení vhodnej pracovnej príležitosti.

Autor vysvetľuje význam personalizovaného oslovenia a profesionálne vedenej komunikácie.

Jak najít práci v 21. století

Kniha Jak najít práci v 21. století s podtitulom Strategie a tipy pro úspěšné hledání zaměstnání vyšla vo vydavateľstve Grada 17. júna 2024.

Jan Tegze v nej využíva pohľad skúseného recruitera na výberové konania a poskytuje uchádzačom odporúčania, ako zlepšiť prezentáciu svojich skúseností a schopností.

Publikácia je určená absolventom, skúseným profesionálom aj ľuďom, ktorí sa vracajú na pracovný trh alebo chcú zmeniť kariérne smerovanie.

Životopis a sprievodný list

Významnou témou je príprava životopisu, ktorý zrozumiteľne predstavuje relevantné pracovné skúsenosti a výsledky kandidáta.

Autor približuje aj otázky spojené s pracovnými prestávkami, dlhoročnou praxou a spôsobom, akým možno zdôrazniť vlastné prednosti.

Venuje sa tiež tvorbe sprievodného listu a tomu, ako prispôsobiť jednotlivé dokumenty konkrétnej pracovnej ponuke.

LinkedIn a profesijná prezentácia

Moderné vyhľadávanie zamestnania sa neobmedzuje na pracovné portály. Profesijné sociálne siete umožňujú prezentovať skúsenosti, nadväzovať kontakty a komunikovať s náborovými pracovníkmi.

Kniha vysvetľuje, ako vytvoriť zrozumiteľný LinkedIn profil a efektívne využívať profesijnú sieť pri hľadaní práce.

Príprava na pracovný pohovor

Jan Tegze sa venuje aj otázkam, ktoré môžu vzniknúť počas výberového konania. Uchádzačom približuje pohľad recruitera na odpovede, pracovné skúsenosti a motiváciu kandidáta.

Vysvetľuje význam prípravy, schopnosti prezentovať konkrétne výsledky a vhodného spôsobu žiadania spätnej väzby.

Dve knihy, dva pohľady na pracovný trh

Obe publikácie vytvárajú tematicky prepojený celok, hoci každá je určená inej skupine čitateľov.

• Jak hledat zaměstnance v 21. století – pre recruiterov, personalistov, manažérov a náborové agentúry.
• Jak najít práci v 21. století – pre uchádzačov o zamestnanie a ľudí pripravujúcich kariérnu zmenu.

Prvá kniha vysvetľuje, ako firmy vyhľadávajú a oslovujú ľudí. Druhá približuje, čo môžu kandidáti urobiť, aby ich skúsenosti a schopnosti boli pri výberovom konaní lepšie pochopené.

Prečo je znalosť recruitmentu užitočná?

Pracovný trh sa vyvíja spolu s digitálnymi technológiami, komunikačnými návykmi a požiadavkami zamestnávateľov. Recruiteri aj kandidáti preto potrebujú priebežne aktualizovať svoje postupy.

Knihy Jana Tegzeho poskytujú praktický pohľad na tieto procesy. Ich prínosom je predovšetkým spojenie konkrétnych príkladov s dlhoročnou skúsenosťou autora.

Oba české tituly sú dostupné v katalógu AudioSpace a možno ich čítať samostatne podľa toho, či je cieľom nábor zamestnancov alebo hľadanie práce.