Tento produkt môžu ohodnotiť len prihlásení zákazníci, ktorí si ho kúpili.
Ukážka
Dostupnosť: Dostupné ihneď
Firemní vzdělávání
Autor: Hana Bartoňková
9,84 €
Firemní vzdělávání Hany Bartoňkovej spája rozvoj pracovníkov s tým, kam organizácia smeruje. Vzdelávacie aktivity sleduje cez stratégiu firmy, kompetencie zamestnancov a plánovanie konkrétnych programov. Česká e-kniha môže poslúžiť personalistom, manažérom vzdelávania, lektorom aj študentom andragogiky. Ukazuje súvislosti medzi zisťovaním potrieb, prípravou obsahu, uskutočnením vzdelávania a jeho hodnotením. Čitateľ sa tak môže orientovať v celom procese od rozhodnutia, čo firma potrebuje rozvíjať, až po posúdenie výsledkov a ďalšie plánovanie vzdelávania svojich pracovníkov.
Firemní vzdělávání Hany Bartoňkovej spája rozvoj pracovníkov s tým, kam organizácia smeruje. Vzdelávacie aktivity sleduje cez stratégiu firmy, kompetencie zamestnancov a plánovanie konkrétnych programov. Česká e-kniha môže poslúžiť personalistom, manažérom vzdelávania, lektorom aj študentom andragogiky. Ukazuje súvislosti medzi zisťovaním potrieb, prípravou obsahu, uskutočnením vzdelávania a jeho hodnotením. Čitateľ sa tak môže orientovať v celom procese od rozhodnutia, čo firma potrebuje rozvíjať, až po posúdenie výsledkov a ďalšie plánovanie vzdelávania svojich pracovníkov.
Informácie o knihe
- Autor
- Hana Bartoňková
- Vydavateľ
- Grada
- Formát
- E-kniha
- Jazyk
- Čeština
- ISBN
- 978-80-247-2914-5
- Dátum vydania
- 16. marca 2010
- Počet strán
- 208
- Edícia
- Vedení lidí v praxi
- Formáty e-knihy
- PDF (ISBN 978-80-247-7625-5)
O čom je kniha Firemní vzdělávání?
Autorka postupuje od prostredia organizácie a jej stratégie ku kompetenčným modelom. Tým vytvára základ pre uvažovanie o tom, aké schopnosti má vzdelávanie rozvíjať a ako súvisia s pracovným výkonom. Následne prechádza k systému vzdelávania a analýze potrieb, z ktorej sa odvodzujú ciele a obsah vzdelávacej akcie.
Praktická časť zahŕňa výber foriem, metód a prostriedkov, organizačné zabezpečenie, kalkuláciu a evaluáciu. Kniha prepája jednotlivé kroky tak, aby čitateľ vnímal vzdelávanie ako proces zasadený do fungovania firmy. Pre personalistu alebo lektora je podstatné najmä toto prepojenie: rozhodnutie o konkrétnom kurze nadväzuje na potreby a ciele, pričom hodnotenie výsledkov vstupuje do ďalšieho plánovania.
Témy a motívy
Stratégia organizácie
Rozvoj pracovníkov je prepojený so smerovaním a potrebami firmy.
Kompetencie
Kompetenčné modely pomáhajú vymedziť schopnosti, na ktoré sa vzdelávanie sústredí.
Vzdelávací projekt
Obsah sleduje analýzu potrieb, realizáciu aj vyhodnocovanie vzdelávacej akcie.
Pre koho je kniha vhodná?
Personalisti, manažéri vzdelávania, lektori a študenti andragogiky alebo personálneho manažmentu.
Otázky o knihe
Z akého pohľadu kniha rieši rozvoj pracovníkov?
Zo strategického a kompetenčného pohľadu, v nadväznosti na fungovanie organizácie.
Zahŕňa aj hodnotenie vzdelávania?
Áno. Obsah sleduje celý proces vrátane organizácie, kalkulácie a evaluácie vzdelávacích aktivít.
Kto napísal knihu?
Hana Bartoňková.
V akom jazyku je táto e-kniha?
V češtine.
Koľko strán má tento produkt?
Údaj pri tomto elektronickom vydaní je 208 strán.
Aké formáty e-knihy sú dostupné?
PDF.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.