Tento produkt môžu ohodnotiť len prihlásení zákazníci, ktorí si ho kúpili.
Ukážka
Dostupnosť: Dostupné ihneď
Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost
Autor: Irena Pilařová
5,76 €
Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost Ireny Pilařovej zasadzuje pracovné hodnotenie do širšieho systému personálneho riadenia. Hodnotiaci rozhovor je v tomto pohľade súčasťou práce s motiváciou, odmeňovaním a rozvojom zamestnancov. Kniha môže pomôcť manažérom a personalistom zorientovať sa v rôznych prístupoch a ujasniť si, ako nakladať s výsledkami hodnotenia. Jej záber umožňuje premýšľať súčasne o postupe rozhovoru aj o jeho nadväznosti na ďalšie rozhodnutia. Prakticky orientovaný výklad je určený čitateľom, ktorí sa hodnoteniu ľudí venujú v pracovnej roli.
Čomu sa kniha venuje?
Publikácia sa venuje významu, možnostiam a postupom hodnotenia zamestnancov. Zahŕňa vedenie hodnotiaceho pohovoru aj využitie jeho výsledkov.
Pilařová prepája hodnotenie s motiváciou, odmeňovaním a rozvojom pracovníkov. Jednotlivé personálne nástroje tak predstavuje vo vzájomnej súvislosti.
Hlavné témy
- Hodnotenie: Kniha rozoberá prístupy k pracovnému výkonu.
- Pohovor: Súčasťou je vedenie hodnotiaceho rozhovoru.
- Rozvoj ľudí: Výsledky hodnotenia nadväzujú na ďalšie personálne nástroje.
Pre koho je kniha vhodná?
Pre manažérov a personalistov, ktorí hodnotia zamestnancov.
Informácie o vydaní
Jazyk: čeština · E-kniha · Rozsah: 128 strán · Formáty: PDF · Vydavateľská značka: Grada
Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost Ireny Pilařovej zasadzuje pracovné hodnotenie do širšieho systému personálneho riadenia. Hodnotiaci rozhovor je v tomto pohľade súčasťou práce s motiváciou, odmeňovaním a rozvojom zamestnancov. Kniha môže pomôcť manažérom a personalistom zorientovať sa v rôznych prístupoch a ujasniť si, ako nakladať s výsledkami hodnotenia. Jej záber umožňuje premýšľať súčasne o postupe rozhovoru aj o jeho nadväznosti na ďalšie rozhodnutia. Prakticky orientovaný výklad je určený čitateľom, ktorí sa hodnoteniu ľudí venujú v pracovnej roli.
Informácie o knihe
- Autor
- Irena Pilařová
- Vydavateľ
- Grada
- Formát
- E-kniha
- Jazyk
- Čeština
- Žáner
- Personalistika
- ISBN
- 978-80-247-2042-5
- Dátum vydania
- 11. júla 2008
- Počet strán
- 128
- Edícia
- Vedení lidí v praxi
- Formáty e-knihy
- PDF (ISBN 978-80-247-6193-0)
O čom je kniha Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost?
Publikácia sa venuje významu, možnostiam a postupom hodnotenia zamestnancov. Zahŕňa vedenie hodnotiaceho pohovoru aj využitie jeho výsledkov.
Pilařová prepája hodnotenie s motiváciou, odmeňovaním a rozvojom pracovníkov. Jednotlivé personálne nástroje tak predstavuje vo vzájomnej súvislosti.
Témy a motívy
Hodnotenie
Kniha rozoberá prístupy k pracovnému výkonu.
Pohovor
Súčasťou je vedenie hodnotiaceho rozhovoru.
Rozvoj ľudí
Výsledky hodnotenia nadväzujú na ďalšie personálne nástroje.
Pre koho je kniha vhodná?
Pre manažérov a personalistov, ktorí hodnotia zamestnancov.
Otázky o knihe
O čom je kniha Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost?
Publikácia sa venuje významu, možnostiam a postupom hodnotenia zamestnancov. Zahŕňa vedenie hodnotiaceho pohovoru aj využitie jeho výsledkov.
Kto napísal knihu Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost?
Irena Pilařová.
Koľko strán má toto vydanie?
Toto vydanie má 128 strán.
V akých formátoch je táto e-kniha?
Toto vydanie je dostupné vo formátoch PDF.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.