Osobnostní management Jana Bartáka spája riadenie vlastného rozvoja s otázkou, ako človek využíva svoje schopnosti v práci aj v osobnom živote. Venuje sa sebapoznaniu, motivácii, tvorivosti a kritickému mysleniu. Rozvoj chápe ako aktívny proces: nestačí poznať žiaduci cieľ, treba mať vôľu, potrebné zručnosti a podmienky na jeho uskutočnenie. Kniha osloví najmä študentov humanitných odborov, pedagógov, personalistov a manažérov.
Obsah a prístup knihy
Barták uvažuje o rozdiele medzi vykonávaním pridelených úloh a vlastnou tvorivou iniciatívou. Do popredia stavia človeka, ktorý dokáže posudzovať svoje možnosti, rozhodovať o smerovaní a priebežne sa učiť. Sebahodnotenie pritom súvisí s tým, ako si stanovuje ciele a ako premieňa podnety na konkrétne konanie.
Výklad prepája individuálny rozvoj so vzdelávaním a vedením ľudí. Komenského trojica chcieť, vedieť a môcť poskytuje rámec na premýšľanie o motivácii, spôsobilosti a podmienkach. Takýto pohľad môže poslúžiť pri štúdiu andragogiky či pedagogiky aj pri reflexii vlastnej manažérskej praxe.
Pre koho je kniha
Pre študentov pedagogiky, andragogiky a manažmentu, personalistov a záujemcov o osobný rozvoj.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.