Tento produkt môžu ohodnotiť len prihlásení zákazníci, ktorí si ho kúpili.
Dostupnosť: Dostupné ihneď
Řízení lidí v organizacích
Autor: Jan Barták
16,96 €
Jan Barták skúma riadenie zamestnancov v premenlivých organizáciách. Od direktívnych modelov smeruje k participácii a aktívnemu zapojeniu ľudí. Personálnu stratégiu prepája s kultúrou a motiváciou. Kniha je určená manažérskemu aj študijnému uvažovaniu o tom, ako vytvárať priestor pre schopnosti pracovníkov.
Řízení lidí v organizacích rozoberá strategickú personalistiku a participatívne vedenie. Autor spája organizačné ciele s rozvojom a samostatnosťou zamestnancov.
Jan Barták skúma riadenie zamestnancov v premenlivých organizáciách. Od direktívnych modelov smeruje k participácii a aktívnemu zapojeniu ľudí. Personálnu stratégiu prepája s kultúrou a motiváciou. Kniha je určená manažérskemu aj študijnému uvažovaniu o tom, ako vytvárať priestor pre schopnosti pracovníkov.
Informácie o knihe
- Autor
- Jan Barták
- Vydavateľ
- Grada
- Formát
- E-kniha
- Jazyk
- Čeština
- ISBN
- 978-80-271-3823-4
- Dátum vydania
- 17. januára 2023
- Počet strán
- 280
- Formáty e-knihy
- EPUB (ISBN 978-80-271-6751-7) · PDF (ISBN 978-80-271-6750-0) · MOBI (ISBN 978-80-271-6751-7)
O čom je kniha Řízení lidí v organizacích?
Řízení lidí v organizacích rozoberá strategickú personalistiku a participatívne vedenie. Autor spája organizačné ciele s rozvojom a samostatnosťou zamestnancov.
Témy a motívy
Participácia
Pracovník má byť aktívnym účastníkom.
Personálna stratégia
Kultúra a vedenie vytvárajú spoločný rámec.
Prostredie knihy
Súčasné organizačné a personálne riadenie.
Pre koho je kniha vhodná?
Pre manažérov, personalistov a študentov andragogiky.
Otázky o knihe
O čom je kniha Řízení lidí v organizacích?
Řízení lidí v organizacích rozoberá strategickú personalistiku a participatívne vedenie.
Kto je autorom knihy Řízení lidí v organizacích?
Jan Barták.
V akom jazyku je toto vydanie?
Toto vydanie je v češtine.
V akých formátoch je e-kniha dostupná?
EPUB, PDF, MOBI.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.