Tento produkt môžu ohodnotiť len prihlásení zákazníci, ktorí si ho kúpili.
Dostupnosť: Dostupné ihneď
Personalistika pro manažery a personalisty
Autor: Martin Šikýř
9,16 €
Personálna práca prepája získavanie ľudí s tým, ako organizácia využíva a rozvíja ich schopnosti. Martin Šikýř predstavuje hlavné činnosti riadenia ľudských zdrojov od plánovania pracovných miest po hodnotenie, odmeňovanie a vzdelávanie. Druhé vydanie rozširuje pohľad o vývoj personalistiky a strategické či medzinárodné súvislosti. Kniha je určená manažérom, personalistom a študentom, ktorí potrebujú vnímať jednotlivé personálne postupy ako navzájom súvisiace súčasti fungovania organizácie a jej výkonu.
Výklad zahŕňa organizáciu personálnej práce, analýzu pracovných miest, nábor, výber, prijímanie a adaptáciu zamestnancov. Nadväzujú oblasti riadenia výkonu, odmeňovania, vzdelávania, starostlivosti o ľudí a personálnych informačných systémov. Aktualizované vydanie z roku 2016 pridáva vývojové pohľady na odbor a modely riadenia ľudských zdrojov. Teoretické východiská a praktické prístupy dopĺňajú výsledky autorovho empirického skúmania organizácií.
Obsahové ťažiská knihy: Personálne činnosti – Prehľad práce so zamestnancami počas ich pôsobenia v organizácii; Strategické riadenie – Vzťah medzi ľuďmi a výkonom organizácie; Rozvoj zamestnancov – Hodnotenie, motivácia a vzdelávanie.
Pre manažérov, personalistov, študentov vysokých škôl a záujemcov o riadenie ľudských zdrojov.
Ide o elektronickú knihu v češtine. Pri produkte sú uvedené formáty EPUB, PDF, MOBI. Rozsah tohto vydania je 208 strán.
Personálna práca prepája získavanie ľudí s tým, ako organizácia využíva a rozvíja ich schopnosti. Martin Šikýř predstavuje hlavné činnosti riadenia ľudských zdrojov od plánovania pracovných miest po hodnotenie, odmeňovanie a vzdelávanie. Druhé vydanie rozširuje pohľad o vývoj personalistiky a strategické či medzinárodné súvislosti. Kniha je určená manažérom, personalistom a študentom, ktorí potrebujú vnímať jednotlivé personálne postupy ako navzájom súvisiace súčasti fungovania organizácie a jej výkonu.
Informácie o knihe
- Autor
- Martin Šikýř
- Vydavateľ
- Grada
- Formát
- E-kniha
- Jazyk
- Čeština
- Žáner
- Personalistika
- ISBN
- 978-80-247-5870-1
- Dátum vydania
- 15. novembra 2016
- Počet strán
- 208
- Edícia
- Manažer
- Formáty e-knihy
- EPUB (ISBN 978-80-271-9528-2) · PDF (ISBN 978-80-271-9527-5) · MOBI (ISBN 978-80-271-9528-2)
O čom je kniha Personalistika pro manažery a personalisty?
Výklad zahŕňa organizáciu personálnej práce, analýzu pracovných miest, nábor, výber, prijímanie a adaptáciu zamestnancov. Nadväzujú oblasti riadenia výkonu, odmeňovania, vzdelávania, starostlivosti o ľudí a personálnych informačných systémov. Aktualizované vydanie z roku 2016 pridáva vývojové pohľady na odbor a modely riadenia ľudských zdrojov. Teoretické východiská a praktické prístupy dopĺňajú výsledky autorovho empirického skúmania organizácií.
Témy a motívy
Personálne činnosti
Prehľad práce so zamestnancami počas ich pôsobenia v organizácii.
Strategické riadenie
Vzťah medzi ľuďmi a výkonom organizácie.
Rozvoj zamestnancov
Hodnotenie, motivácia a vzdelávanie.
Pre koho je kniha vhodná?
Pre manažérov, personalistov, študentov vysokých škôl a záujemcov o riadenie ľudských zdrojov.
Otázky o knihe
O čom je kniha Personalistika pro manažery a personalisty?
Výklad zahŕňa organizáciu personálnej práce, analýzu pracovných miest, nábor, výber, prijímanie a adaptáciu zamestnancov. Nadväzujú oblasti riadenia výkonu, odmeňovania, vzdelávania, starostlivosti o ľudí a personálnych informačných systémov.
Komu je kniha určená?
Pre manažérov, personalistov, študentov vysokých škôl a záujemcov o riadenie ľudských zdrojov.
V akých formátoch je e-kniha dostupná?
Pre tento produkt sú uvedené formáty EPUB, PDF, MOBI. Text knihy je v češtine.
Koľko strán má toto vydanie?
Produktové údaje uvádzajú 208 strán.
Recenzie
Nikto zatiaľ nepridal hodnotenie.